要知道，并不是每个缴纳了医疗保险的员工都可以正常领取生育津贴的！最终导致无法领取生育津贴，往往是因为某些条件不满足。
无法领生育津贴的原因
1、不符合计划生育政策；
2、生育保险缴纳没达到当地医保规定的年限；
3、超过生育津贴规定的申领期限。
没法领生育津贴，那其他生育待遇也没法享受了吗？当然不是！
一、没法领生育津贴，产假照样休
无法领取到生育津贴的员工，已经觉得自己很“亏”了，那么还可以休产假吗？
根据相关规定，只要员工有生育子女，就可以依法享受产假。各地政策略有不同，以福建省为例：
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定：符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但能够享受多少天的产假与其是否符合计生政策有关。
如果是符合计生政策的，可享受的产假天数为天至天；如果不符合计生政策的，产假天数相对较少，顺产的产假是98天，难产的为天，生育多胞胎的，每多生1个婴儿多放15天产假。
二、没法领生育津贴，产假期间公司理应为员工缴纳医社保
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
根据劳动法规定，在依法休产假期间，员工与单位的劳动关系依然存续，只要是单位的员工，单位就必须依法为员工缴纳社会保险费，同时属于员工个人承担的部分直接由用人单位从其工资中代扣代缴。
大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。