读者朋友们大家好，我是老刘，我每天都会给大家更新一些教育系列的文章，希望大家看了之后，对当今的教育行业能有着更深的理解，今天和大家谈谈产假的问题！
一个人总是在扮演着不同的角色，在家庭中是父母，孩子，在工作中是各自岗位不可缺少的一部分，对于女老师而言，不仅要尽心做好本职工作，也是一个家庭中的妻子，对于生养孩子的女老师来讲，当自己的产假与假期相互重叠在一起是很多的，那么有这样的疑问，女老师在生孩子的时候请了产假刚好又是寒假或者暑假，那么产假时间会向后延续一段时间吗？女教师产假应该怎么休？教育部：这有明确规定！
对于这样的疑问，教育部也是给出了比较明确的答复，表示当产假和假期重叠的情况下，产假是可以延续的，但是这样的规定也需要根据各自学校实际的情况来进行合理解决。显然女老师休产假和假期重叠的情况下，想要延续需要和学校进行沟通。
自己的好朋友就是一位女老师，在生第一个宝宝的时候，怀孕七个月的时候正好到了临近过年赶上寒假，在新年之后正好赶上了假期改动，将产假由之前的半年缩短到了3个月，这样的情况下，使得这位女老师仅仅休了三个月的产假就上班了，而之后在生二胎的时候，当时产假是半年，但是期间赶上了暑假，所以真正的产假也就休了四个月就上班了，对于这样的情况显然很多女老师也是弄不清楚。
到底是怎么一回事，产假是生理上的，并没有严格的时间限制，有太多不可确定时间因素，而根据相关的规定，国内女职工的产假是98天，其中产前假期是15天，假如出现难产或者多胞胎情况，就要适当增加产假时间，比如难产要多15天恢复产期，多胞胎也是如此，而在女职工产假期间，原工作单位是没有权利辞退女员工的，这是合法的权利。
当然随着国内生育政策的要求，对于符合政策规定的在原有假期的基础上还会有一定的奖励产假，这个时间是1到2个月，但是各地对于产假的标准也是有一定不同的，假如不是很了解，可以到当地劳动部门进行咨询，在国内产假最长的省份是西藏，有近一年之久的产假，这是因为西藏是高原地带，自然条件艰苦，而在产假期间单位工资待遇福利保持不变，男方同样有一定的陪产假期，各地陪产假期时间也不同。在7天到30天不等，并且在哺乳期每天还有一个小时的哺乳时间，这个时间内也算正常出勤，双胞胎增加30分钟，依次类推增加哺乳时间。