陇原姐妹们，大家好，陇姐学法又和大家见面了。今天我们一起学习新修订的《妇女权益保障法》。新修订的《妇女权益保障法》自年1月1日起施行。《妇女权益保障法》是关于妇女权益保护的基本法律，是我国人权保障法律体系的重要组成部分。《妇女权益保障法》是年七届全国人大五次会议通过的，全国人大常委会先后于年、年作了修改。年又进行了修订，进一步修改完善《妇女权益保障法》，丰富了保障内容，提升了保障水平。
通过案例学习法律，一起来看今天的案例。
陈某（女）于年3月15日入职网络科技K公司，担任设计师职务，双方签订了固定期限劳动合同，合同约定工资标准为元/月，每月5日发放上个自然月工资。陈某于年10月1日开始休产假，但直至其休完产假返回工作岗位，K公司一直未发放其产假期间的工资。故陈某于年5月14日申请劳动仲裁，要求K公司支付产假期间的工资。
K公司答辩称，陈某休产假，没有提供正常劳动，不应支付工资。另外，公司经营困难，没有能力支付工资。经协商，双方就工资数额达成一致。同时，考虑到生育津贴的报销流程和K公司经营中出现的困境，双方最终确定了分期支付的具体方案。年5月31日，陈某与K公司签订了《调解协议书》，仲裁委员会作出《仲裁调解书》，K公司分期支付陈某产假期间的工资.58元。其中，通过生育保险报销的部分，到账后一次性向陈某支付；生育津贴与陈某实际工资标准差额部分，K公司分四次结清。
法律规定
《妇女权益保障法》第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
姐妹们，妇女休产假，相当于为用人单位提供了正常劳动，应当依法享受正常的标准工资。
姐妹们，本期的陇姐学法就讲到这儿，感谢大家的聆听，欢迎大家在下方留言评论，下期再见。
原标题：《陇姐学法
休产假、有工资吗？》