英国Tiktok员工集体离职！
这件事情不但反应了工作时长的问题、跳槽竞业合同的限制，同样还有一个最为关键的一个争议点~
“员工休假问题”
某字节跳动的高层表示：
“不认为企业应该提供产假”
这番话可谓瞬间引起了轩然大波！
要知道，不管是国外还是国内，产假是不可动摇的一个员工的假期福利。
广东现行政策
女职工产假：
1、顺产：顺产98天+奖励假80天=天
2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=天
男职工产假：陪产假15天
但要注意的是，只有规定的98天可以享受生育津贴。80天的奖励假期间，不能享受生育津贴。
除此之外，近日，湖南省还额外推出了三胎的政策！产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
然而事实上，并不是所有情况都能有产假可以去休！
有一些产假企业不但可以不允许员工去休，更有可能对该员工继续辞退。
案例
女子疫情前飞境外待产瞒报遭辞退
江苏无锡，女子李某在疫情爆发前飞往境外待产，其母亲医院挂号单及医疗建议书到单位请假。
年7月，李某休完产假回公司上班，公司发现其瞒报信息，与李某解除劳动合同。
李某不服提起上诉，最终法院审理认为李某严重违反公司的规章制度，且导致通信公司防疫统计出现重大错误，公司有权解除劳动合同。
“劳动法”，“女职工劳动保护特别规定”，均从保障女职工身体健康的角度考虑，对女职工的生育假作出明确的法律规定，既无论是否属于合法生育，用人单位均应当允许女职工享有生育假。
但享受生育假和享受生育保险待遇是不同的概念。女职工要享受生育保险待遇，必须符合法律法规政策的规定。
违反法规政策的女职工不能享受相关生育保险待遇，其主张用人单位赔偿损失不能得到支持。
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