此时的李女士还在家中修养，整个人看上去显得非常疲倦，此时的她正在独自忍受着痛失婴儿的折磨。6月6日，医院的检查报告，报告显示：自己被诊断为稽留流产！流产对于一个女人，一个母亲，一个家庭来说，意味着什么，已经无需多言。使我们纳闷的是，李女士为什么会流产呢？
流产之前，李女士是贵阳一家公司的员工，上个月末，正准备去上班的李女士身体出现了一些早孕反应，突然感觉头痛，头晕和呕吐，于是向部门经理提出了请假一天的要求。由于公司有规定员工请假必须说明请假理由，李女士就向公司说明了自己头痛头晕的情况，但是没有说明自己可能怀孕的情况。后来在和部门经理的交流过程中，李女士感觉到自己受了很大的委屈，于是决定不请假了，继续去上班。
可是当李女士来到公司门口的时候却被保安拦了下来，不让进公司。对此，公司给出了解释是，由于目前是新冠疫情的特殊时期，李女士出现了类似感染症状，医院做核酸检测。直到这时，李女士才不得不向公司说出了自己已经怀孕的情况，公司当即同意了李女士的请假申请，让她回家休息。
经过几天考虑之后，李女士决定把年休假给请了，为了安心在家养胎。按照公司规定，员工请年休假，必须本人到公司提出纸质书面申请，并且交接好工作事宜。6月初，李女士来到公司递交了书面申请，但是由于没有找到交接人，公司没有同意李女士的申请。一气之下的李女士向公司提出了辞职。不过在此期间，李女士还是每天正常去公司上班，6月4日上午，李女士在去公司上班的途中发生了流产的情况。
李女士认为自己的流产与公司有着莫大的关系，于是向公司提出了5万元赔偿诉求。李女士认为，在自己得知怀孕后到婴儿流产的这段时间，公司没有同意让自己休年假，每天正常上下班，还有和公司的交流过程中导致自己情绪很不稳定，这些都是造成流产的重要原因。
公司则认为，李女士的流产跟公司没有关系，公司都是按照正常程序走的。公司还指出了一个细节，李女士在请假之初隐瞒了怀孕情况，只说自己头痛头晕。对此，李女士的解释是：按照当地习俗，怀孕未满3个月是不好向别人说出自己怀孕的事情的，因为这个时候胎儿还不稳定。并不是自己有意隐瞒。
那么李女士向公司提出的5万元赔偿诉求，是否能够得到法律的支持呢？律师认为：从目前了解到的情况来看，李女士的流产与公司的过错之间没有直接的因果关系，李女士主张赔偿的诉求证明力不足。