文
司徒沙
图
《当幸福来敲门》
产假增加至1年，反对声最大的竟然是女性？
前两天，河北石家庄霸气官宣：女职工产假最多可休满一年。
从官方角度看，这可是在女性权益和产假制度上，往前迈了一大步，但作为一个妈妈，我也和网友一样：不领情！
我倒是可以理解政府这样的做法：女性天天喊生孩子难，带孩子累，现在给足一年的产假，很体贴很人文关怀吧。
但实际上呢？我作为一个过来人，是真的想替广大妈妈反问一句：你们真的以为，让女性不敢生孩子，让妈妈们带孩子带到崩溃，是因为产假时间不够长吗？
带孩子单纯从时间长短衡量，本来就很偏颇。
比方说全职妈妈，和职场妈妈一比，看着是不用上班时间够多吧，但是她们就比职场妈妈更轻松了吗？当然不是：
这才是妈妈内心真实的声音，带孩子比上班难多了，上班才是放假！
石家庄将产假延长一年，本该举双手赞成，但为什么只延长女性产假，生孩子只是我一个人的事吗？
常听到妈妈吐槽，带孩子带到精疲力尽甚至崩溃，为啥？
带孩子对妈妈来说，本来就手忙脚乱，一切重头学起，对整个家庭来说都是重大挑战，需要爸爸妈妈一起努力，可为什么延长妈妈的产假至一年，爸爸却只有那么几天，匀一点假期给爸爸们啊。
Momself曾发起一个产后妈妈孤独感的投票调研。
在让妈妈们感到孤独的所有原因中，排名前两位都跟「爸爸缺位」有关，也就是这几年已经被吐槽到烂大街，但实际却没有任何改善的「丧偶式育儿」问题。
文章开头的新闻热搜评论区，网友们除了问「为什么不是爸爸妈妈各休半年」以外，还有一个问题就是「一年产假会使企业人力成本大增，这会不会让企业更加不想雇佣女员工，加剧男性女性职场竞争力和职场地位的更加不平等？」
有这样一份数据。
阻碍两性职业机会平等的障碍因素中，排名最高的是「缺乏来自家庭的支持」，对一个小家庭来说，家庭的支持就是伴侣的支持。
这就可以解释为什么对于延长产假，妈妈们的抗议声盖过了点赞声。
妈妈们对于生育问题的焦虑和困扰，并不在于生育本身，而是由生育问题引发的一系列负面影响。职场歧视，养育疲劳，舆论指责，这几个问题的致因全部指向一点——「丧偶式育儿」。
这个社会真的知道「丧偶式育儿」的妈妈们正在经历什么吗？
我的朋友小晶，在生孩子之前就开始了「丧偶式育儿」生活。
老公是摄影师，工作原因要满世界跑，每月在家就那么四五天。
你能想象一个大肚子孕妇，在北京8月的炎炎烈日下，一个人指挥搬家公司，硬生生的搬了一次家吗？
虽然闺蜜们都觉得这有点说不过去，但小晶倒好像不觉得是大事，搬家的时候甚至都没通知我们去帮忙。
到了预产期，老公还是赶不回来，小晶只好回老家待产，自己的父母在身边，能帮忙照应一下。
就这样，她基本是一个人带孩子生活，老公还是一样的节奏，每个月回去和老婆孩子待上那么几天就再出门了。
孩子9个月时，我飞去看她，见面吓一跳，我差点认不出来她。
不修边幅的宽大T恤，一脸疲惫，黑眼圈........
她见我第一句话是：「我上周断奶了，孩子睡着了，我妈看着呢，我们去吃烧烤喝啤酒吧，终于有个能陪酒的人了」。
一杯酒还没下肚，话匣子就打开了。
老公常年不在家，在家那几天，也帮不上什么忙。
父母年纪大了，晚上只能自己带，睡眠严重不足，白天妈妈可以帮她带几个小时，这时间她要赶紧洗衣服、擦地、收拾屋子。
有时候太疲劳，想偷个懒，就会被数落：「被子被孩子尿了一个角，你就只把那个角洗了，其他地方都不洗吗？」「吃完饭就顺手把碗洗了，非要等全部用光了没的用的时候才去洗。」
9个月，连换个班一个人去哪呆一天的时间都没有。
这些还只是日常生活，如果是孩子发烧病倒，老公又没法帮忙，简直是妈妈们的至暗时刻。
另一个朋友晓云，算是80%「丧偶式育儿」，爸爸偶尔参与一点。
孩子上小学后，辅导作业基本是她一个人负责，偶尔和孩子发生冲突，爸爸就跳出来指责她焦虑。
有一次爸爸去参加家长会，回来竟然对她说：「今天的家长会应该你去参加，到处都是焦虑的妈妈，都是你的病友」。
？？？
老公啥都不管就算了，还冷嘲热讽，说她脾气不好，辅导作业不讲究方法。
后来她因为要准备职业考试，就让她老公带了一段时间，结果怎么样？
她老公直接把书扔孩子头上了，孩子吓得哇哇大哭。
强制男性休产假，爸爸就有机会换位思考，简直太有利于促进亲密关系了。
爸爸积极休产假带娃的家庭是什么样的？
为什么不匀点产假给爸爸？
我想很多人都不知道爸爸休产假有哪些好处。
Momself的一位老用户大虹曾经跟我们分享过她的一些个人经历。
大虹结婚后和老公关系一直很好，直到怀孕，夫妻关系开始出现不良的苗头。
大虹的孕期反应非常大，除了呕吐、胃痛各种身体不适，情绪起伏变化也很大。敏感，脾气变差，经常莫名其妙大哭。
一开始老公很体谅，可是持续几个月后，老公也渐渐消化不了那么多负面情绪，开始留在公司加班，尽量拖延着晚点回家，大虹当然更加难过。
到了生的时候，大虹逼着老公除了正常陪产假外，额外又请了半个月的假。
在陪产和孩子出生后的那段时间，老公亲眼看到了大虹生产时痛的死去活来差点虚脱，再到后来打缩宫针躺在床上痉挛，第一次喂奶痛到抽筋........
出院以后不分昼夜的喂奶，照顾宝宝，夜里腰痛的爬不起来。
有一天孩子睡着以后，老公突然跟她道歉，为孕期时没有体谅她的痛苦，大虹抱着老公无声痛哭。
「那一刻，我觉得我们才真的是一家三口有血有肉的家庭共同体了」大虹感慨的说。
后来，老公在休产假期间承包了除喂奶以外的几乎全部家务，产假结束后，也及时下班回家和大虹一起带宝宝。
「爸爸一起加入到养育孩子的日常里，他才会真的看见妈妈的不容易，也会体谅你偶尔崩溃的坏情绪，妈妈也因为爸爸的体谅，变得不再那么焦虑。」大虹说。
大虹的经历也许只是一个个别的案例，不一定能代表全社会，但是让爸爸妈妈一起参与到孩子的养育中来，不正是我们想看到的，被全社会认同的理念吗？
这不是一个难以落地的空想，有的国家已经走在践行的路上了，而且还取得了非常重大的成果。
神奇的瑞典育儿假，怎么逼爸爸们休！产！假！
瑞典是最全球最适合生女性和孩子生活的国度之一，为什么这么说？
瑞典很早就意识到，父母共同养育孩子对孩子、妈妈、爸爸、整个家庭和整个国家的健康发展都非常重要。
年，瑞典官宣将产假（maternityleave）改为育儿假（parentalleave），是全球第一个这样做的国家哦，这首先在名称上向世界宣告：养孩子不是妈妈一个人的事，是妈妈爸爸共同的事。
当时的规定是，父母双方各享有一半，但父亲一方可以将自己的那部分让给母亲一方。
但这项规定实施20年后，总共6个月的育儿假中90%仍是由女性休掉。
于是，瑞典政府在年引入了「爸爸配额」，总共6个月的产假，其中30天是分配给爸爸的，如果爸爸们不休掉这30天，那夫妻双方就会白白损失掉一个月的带薪产假。
到年，政府又把「爸爸配额」由30天增加到60天。
截止年，瑞典已经拥有全世界最长的育儿假，总共天，其中摊到爸爸头上的配额增加到了90天。
从只有女性休产假到男性休90天产假，瑞典用了40年。按这个速度，到年瑞典就可以实现父母各休一半产假了。
瑞典这样一系列操作之后发生了什么？
首先，妈妈们不孤单了，爸爸们也有今天啊！
然后，爸爸自己带过娃以后，恐怕也就明白了妈妈们的不容易了吧，有利于家庭和睦啊。
因为这一系列提高女性权利、待遇和社会地位的操作，使瑞典的生育率在全球都一直保持领先水平。瑞典政府的研究还表明，父亲每多休假一个月，母亲的未来的年收入会增加近7%。
瑞典的情况不一定马上就能在中国落地，他们也用了40年才有这样的成果。
但是这为我们提供了一个思路，「丧偶式育儿」，并非真的无解，政府能做的也不仅仅是「延长女性产假」。
我们是不是可以从更小的步子走起：
政府将男性的产假适当延长一些；
公司对妻子生产后的男性员工给予一定时间内的「请假自由」；
在「丧偶式育儿」中挣扎的妈妈们，坚持不住的时候主动向爸爸求助，可以请两天假在家帮帮我吗？
一小步也是向前，多积跬步，总有至千里的那一天。
妈妈们不仅仅需要产假，更需要彻底告别「丧偶式育儿」。
