案例
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敏敏是一家公司员工，担任财务助理职务，与公司签有三年的固定期限合同，敏敏在工作期间怀孕，开始休产假，漫长的产假终于还剩最后一天了，公司却让其继续休假，上班时间另行通知，并且每月只给她发最低生活保障工资，敏敏觉得公司这种做法很不合理，但又不知道怎么处理，一时间特别苦恼。
探案说法/p>
从本案中分析，公司真正的目的并不是让敏敏休假，而是通过这样让敏敏来主动辞职，省去公司支付赔偿金的钱，强制待岗休息也是公司变相辞退员工的惯用伎俩，面对公司的这种做法，员工应该如何应对，才能维护自身合法权益呢？
方案一:敏敏产假期满后，可以拒绝公司提出的继续休假的要求，要求去公司上班，公司不允许，则留好证据直接去公司上班，打卡考勤，如果公司不发放工资或者不足额支付工资，则可以选择向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁！
方案二:直接提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金，可以依据劳动合同法第三十八条的规定，公司不能提供劳动合同约定的条件，直接以此为由解除与公司之间的劳动关系，要求公司支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
方案三/p>
面对这种情况，劳动者可以要求公司发放工资，停工的第一个月工资应为原本工资的80%，从第二个月开始应该是不低于当地最低工资的80%。要求不能得到满足时，可以依据劳动合同法第三十八条第二款的规定，以用人单位没有提供劳动保护或者劳动条件为由而辞职，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
结语/p>
对于孕期，产期，哺乳期的女员工而言，可能总会遇到一些公司的偏见，甚至受到公司冷暴力对待，面对这种情况，员工一定要冷静处理，依法维权，当然大部分公司也还可以。
