为规范人事管理和学校考勤制度，严格请（休）假纪律，保障学校的正常运作，根据国家有关法规，结合学校实际情况，对请（休）假流程及注意事项作如下规定：
一、病假
1.1天以内病假由各部门负责人直接审批，部门做好考勤记录；
2.1天以上，3天以内的，持医务室开具的病情说明到办公室人事科领取《请（休）假审批表》并如实填写，经部门负责人签字审批同意后，将《请（休）假审批表》交回办公室人事科备案，同时领取《请（休）销假说明书》，在假期结束后持《请（休）销假说明书》到办公室人事科销假；
3.3天以上，7天以内的，医院病历及病情诊断书到办公室人事科领取《请（休）假审批表》并如实填写，经部门负责人和分管院领导签字审批同意后，将《请（休）假审批表》交回办公室人事科备案，同时领取《请（休）销假说明书》，在假期结束后持《请（休）销假说明书》到办公室人事科销假；
4.7天以上的，请假流程相同，但须经部门负责人、分管院领导和院长审批后方可办理。
病假津贴扣发标准：
（(岗位津贴+用餐补贴+交通补贴)/20+日超任务课时津贴）*请假天数
按学校现行工资标准，以六职级坐班人员请病假一天为例计算：
（（++）/20+（15.5-9）/5*15）*1=43（元）
因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。
二、事假
1.1天以内事假由各部门负责人直接审批，部门做好考勤记录；
2.1天以上，3天以内的，到办公室人事科领取《请（休）假审批表》并如实填写，经部门负责人签字审批同意后，将《请（休）假审批表》交回办公室人事科备案，同时领取《请（休）销假说明书》，在假期结束后持《请（休）销假说明书》到办公室人事科销假；
3.3天以上，7天以内的，请假流程相同，但须经部门负责人、分管领导审批后方可办理；
4.7天以上，15天以内的，请假流程相同，但须经部门负责人、分管领导和校长审批后方可办理；
5.15天以上的原则上不予审批，如确有特殊原因须先写明具体事由情况，经部门领导核查签字确认后提交校长办公会讨论，经讨论通过后参照以上请假流程办理。15天以上事假停发所有待遇，如在试用期间的，假期结束后重新开始试用期。
事假津贴扣发标准：
（(岗位津贴+用餐补贴+交通补贴)/20+学院日平均课时津贴）*请假天数
按学校现行工资标准，以六职级坐班人员请事假一天为例计算：
（（++）/20+15.5/5*15）*1=70（元）
三、婚假
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁以上)的，可享受晚婚假15天(不含3天法定婚假)，以结婚证日期为始一年内有效。在不影响工作的前提下，可一次性享受假期也可分次享受假期；
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予一次性路程假；
4.婚假包括公休假和法定假；
5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
6.在婚假和路程假期间，不扣发工资；
7.请（休）假者本人持结婚证原件到办公室人事科领取《请（休）假审批表》并如实填写，根据请假天数参考事假请假流程办理，最后将《请（休）假审批表》交回办公室人事科备案，同时领取《请（休）销假说明书》，在假期结束后持《请（休）销假说明书》到办公室人事科销假。
四、丧假
1.亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世，给予三天的丧假；
2.在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可视路程远近，另给予一次性路程假；
3.丧假包括公休假和法定假；
4.在丧假和路程假期间，不扣发工资；
5.请（休）假者到办公室人事科领取《请（休）假审批表》并如实填写，根据请（休）假天数参考事假请假流程办理，最后将《请（休）假审批表》交回办公室人事科备案，同时领取《请（休）销假说明书》，在假期结束后持《请（休）销假说明书》到办公室人事科销假；
五、产假
1.正常产假为98天；
2.难产、刨宫产增加产假15天；
3.多胞胎生育的每多一胎增加产假15天；
4.晚婚晚育者（男25周岁以上，女23周岁以上的初婚为晚婚；24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女为晚育），给予女方增加产假30天，同时给予男方护理假7天；
5.在产假期间办理《独生子女光荣证》的，给予女方增加产假15天；
6.学校教职工享有寒暑两个假期，假期顺延，不计入产假期间；
7.有不满一周岁婴儿的女教职工，学校在其正常劳动时间内给予每天1小时的哺乳（含人工喂养）时间；
8.产假包括公休假和法定假；
9.产假期间，不扣发工资；
10.请（休）假者持相关证明到办公室人事科领取《请（休）假审批表》并如实填写，根据请（休）假天数参考事假请假流程办理，最后将《请（休）假审批表》交回办公室人事科备案，同时领取《请（休）销假说明书》，在假期结束后持《请（休）销假说明书》到办公室人事科销假。
六、计划生育假
1.未生育过的女教职工，怀孕不满4个月流产的，休假30天；怀孕满4个月以上七个月以内流产的，休假42天；怀孕七个月以上流产的按照正常产假休假；
2.施行计划生育手术后，因避孕措施失效而施行补救手术的女教职工，休假40天；
3.放置宫内节育器的休假7天，产假期间放置的产假顺延；
4.经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天；
5.施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延；
6.施行输精管结扎的，休假15天；
7.经计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天；
8.计划生育假包括公休假和法定假；
9.计划生育假期间，不扣发工资；
如国家和云南省对产假、计划生育假进行调整，执行调整后的假期。
七、带薪年休假
学校教职工在寒暑两个假期享有带薪年休假。
八、探亲假
学校教职工按期享受寒暑假，原则上将探亲假安排在寒暑假期间。
十、注意事项
未按请（休）假流程履行请（休）假手续擅自离校或请（休）假期限到期未及时履行销假手续的一律按照旷工处理。
旷工半个工作日，扣发当月超任务津贴50%；旷工一个工作日（含累计，下同），取消当月全部超任务津贴；旷工2个工作日，停发当月一切费用；旷工3个工作日，除停发一切费用外，给予警告处分，取消当年的评优评先进；旷工一周，当年履职评为不称职；旷工一周以上，即行辞职。
